La Industria 4.0 está transformando el mercado laboral global a medida que las empresas y las industrias continúan adoptando nuevas tecnologías que ayudarán en la creación de empresas totalmente digitales. Las nuevas tecnologías digitales facilitarán que las empresas automaticen la mayoría de sus tareas rutinarias. La disrupción del mercado traerá un nuevo cambio de paradigma en la categorización de las responsabilidades laborales que pueden ser completadas por la fuerza laboral humana y aquellas que pueden automatizarse fácilmente. Aunque vamos a ver que la mayoría de las tareas rutinarias son realizadas por máquinas y algoritmos, habrá una nueva generación de puestos de trabajo que creará la industria 4.0.

Investigaciones recientes de las empresas de tecnología de redes Cisco y GE estiman que para 2034, la tecnología IoT habrá agregado entre $ 10 billones y $ 15 billones al PIB mundial. Estamos comenzando a ver cambios en los requisitos de habilidades para la fuerza laboral en varias industrias y este cambio tendrá un impacto directo en el futuro del trabajo. Algunos de la nueva generación de empleos y habilidades que creará la Industria 4.0 incluyen;

Científicos de datos industriales

El trabajo de los científicos de datos industriales consistirá en extraer y preparar datos, realizar análisis de datos avanzados y utilizar los hallazgos generados para asesorar sobre diversas formas en que los fabricantes pueden mejorar sus productos o su capacidad de producción. En el futuro, tales habilidades tendrán una gran demanda, ya que las empresas necesitarán especialistas que puedan crear modelos de datos sólidos y generar resultados valiosos a partir de los datos de IoT extraídos.

Actualmente, tenemos una escasez de tales especialistas en el mercado laboral, pero el sector académico está trabajando para capacitar a más personal en estas nuevas necesidades del conjunto de habilidades de la industria. En un futuro cercano, será posible que las industrias encuentren a los candidatos adecuados con las calificaciones y la experiencia requeridas para manejar esa experiencia emergente.

Dado que la ciencia de datos aún está en su infancia y la mayoría de las industrias dependen de trabajadores con experiencia en estadísticas y desarrollo de software. Todavía se requiere más capacitación académica e interna para satisfacer las necesidades de la industria y explorar todo el potencial de los datos de IoT para mejorar los procesos y la eficiencia.

Contratistas especializados o trabajadores remotos

La cuarta revolución industrial también empujará a las empresas y los negocios a buscar contratistas especializados y trabajadores remotos en lugar de emplear una fuerza laboral humana de forma permanente. El aumento del trabajo remoto se ha visto acelerado por el estallido de la pandemia de COVID-19 y, en el futuro, veremos más empresas cambiar su estrategia de empleo en esa dirección. Los contratistas especializados o autónomos son una fuerza laboral independiente que tiene habilidades importantes que son muy demandadas en el ecosistema empresarial digital.

Las habilidades que las industrias subcontratarán a contratistas especializados y autónomos incluyen; investigación, minería y análisis de datos, gestión de redes sociales, SEO, diseño web, generación de leads y marketing, entre otros.

El nuevo entorno de trabajo y la era digital harán que la mayoría de los empleadores apoyen a sus empleados que deseen trabajar de forma remota. Tal libertad de trabajo hará que las empresas atraigan talentos que componen una fuerza laboral global y, por lo tanto, aumentarán la base de conocimientos, la eficiencia y la productividad.

Arquitectos de IoT/Analítica

Las principales responsabilidades del arquitecto de IoT serán resolver cualquier problema técnico que surja de la rápida digitalización empresarial para garantizar que todas las partes de los diseños técnicos se incorporen perfectamente. Desempeñarán un papel importante en la definición de las herramientas y el entorno adecuados para el desarrollo de programas. Brindarán todo el soporte técnico necesario más el control técnico de calidad en todas las etapas del desarrollo del proyecto.

Para sobresalir en trabajos de IoT o arquitecto de TI, debe tener un conocimiento profundo de la infraestructura de TI, la arquitectura empresarial y la infraestructura de software. Todo este conjunto de habilidades y especializaciones ayudará a los arquitectos de IoT a crear especificaciones técnicas que se pueden integrar fácilmente con diferentes tecnologías.

Coordinadores de equipos de robots

El trabajo del coordinador de equipos de robots se centrará principalmente en monitorear el rendimiento del robot y proporcionar comentarios relevantes a los programadores para ayudar a optimizar el valor del robot. Los empleados con experiencia en ingeniería mecánica, ingeniería eléctrica e informática ahora están utilizando sus habilidades para aprender más sobre robótica y optimizar la prestación de sus servicios.

Las industrias y los sectores de la salud utilizan actualmente robots para llevar a cabo la mayor parte de sus operaciones diarias, ya que son más productivos y requieren menos supervisión. Para una mejor prestación de servicios, se supone que los coordinadores de robots deben estar capacitados para aprender cómo actúan los robots en un entorno de trabajo normal y cómo detectar errores.

Diseñadores de UX industriales

Los diseñadores de UX industrial ayudarán a las industrias a tener información en tiempo real sobre lo que sucede en sus instalaciones. Facilitarán el intercambio de información y datos mediante la creación de paneles de producción intuitivos a los que se puede acceder en tabletas industriales móviles y teléfonos móviles. Los roles de un diseñador de UX industrial incluyen; diseño gráfico, visualización 3D, diseño de productos, investigación de diseño y diseño CMF. La interfaz de la máquina y la realidad aumentada también se realizarán en el sector de la fabricación a través de la ayuda de los diseñadores de Industrial UX.

Conclusión

La Industria 4.0 está provocando disrupciones y nuevas transformaciones en el mercado laboral mundial a medida que las empresas y los negocios se apresuran a automatizar sus procesos. Ciertas categorías de habilidades laborales se verán más afectadas por esta disrupción digital que otras. Para seguir siendo competitivos en este mundo digital, ya es hora de que los trabajadores se doten de habilidades digitales que satisfagan las necesidades presentes y futuras de un ecosistema empresarial automatizado. Si no se aprenden estas nuevas generaciones de habilidades, la mayoría de las personas quedarán sin trabajo y las empresas que no se automaticen se volverán obsoletas.